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वेतन वृद्धि का दौर फिर से आया है और विशेषज्ञों का कहना है कि कर्मचारी 10-12 प्रतिशत जबकि शीर्ष प्रतिभाएं 25 प्रतिशत की उम्मीद कर सकती हैं लेकिन आने वाले दिनों में साल में एक बार होने वाले प्रदर्शन के आकलन की प्रक्रिया बदल सकती है क्योंकि कंपनियां ज्यादा नियमित प्रतिक्रिया फीड-बैक संस्कृति की ओर रूख कर रही हैं।

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ज्यादातर कंपनियों में प्रबंधन की ऐसी व्यवस्था है जिसमें कर्मचारियों के प्रदर्शन को अन्य के मुकाबले आंका जाता बेल कर्व प्रणाली है और इन्हें शीर्ष, औसत और न्यूनतम प्रदर्शन करने वालों की श्रेणी में रखा जाता है और ज्यादातर लोगों को औसत प्रदर्शनकारियों की श्रेणी में रखा जाता है। मानव संसाधन विशेषज्ञों का हालांकि मानना है कि समय बदल रहा है और ज्यादा से ज्यादा कंपनियों अपनी आकलन प्रणाली में बदलाव की योजना बना रही हैं और समीक्षाण प्रणाली के जरिए ज्यादा नियमित फीडबैक का विकल्प चुन रही रही हैं।
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