मित्रो टेट वेटेज पर एक महत्व पूर्ण ध्यान देने वाली बात ये है की इसके
द्वारा संविधान के अनुच्छेद 14 व 16 (आर्टिकल 14 एवं 16 ) का उल्लंघन होता
है । मतलब समानता एवं नौकरी के समान अवसरों का उल्लंघन होता है , यू पी टी ई टी 2011 , 2013 व सी टी ई टी के अंको के अंको की तुलना नहीं की
जा सकती , एक परीक्षा का स्टेंडर्ड दुसरी परीक्षा से भिन्न है ।
एक परीक्षा में बहुत कम कैंडिडेट पास होते हैं तो दूसरे में बहुत ज्यादा
29334 जूनियर भर्ती में टेट वेटेज नहीं ली गई तो यह एक बहुत बड़ा मुद्दा नहीं है , के वी एस , एन वी एस , डी एस एस एस बी , बी टी सी आदि की भर्तियों में भी टेट वेटेज नहीं ली गई है
यू पी टेट 2011 के माध्यम से 72825 शिक्षको की भर्ती का मसला अलग था , क्यूंकि सभी कैंडिडेट्स को एक ही परीक्षा से गुजरना था , तो इसमें समानता के नियम का उल्लंघन नहीं होता ।
अदालत के लगभग सभी निर्णयो में टेट परीक्षा की उत्तीर्णता की बाध्यता तो बताई गई है , लेकिन शायद ही किसी ऑर्डर में टेट मार्क्स वेटेज के साथ सलेक्शन के लिए बोला हो ।
तमाम ऑर्डर देख लीजिये जिसमे मृतक आश्रित कोर्ट गए तो उनको सिर्फ टेट पास होने पर राहत प्रदान करने को बोला , अगर किसी चयन प्रक्रिया में टेट से होना है तो वेटेज का अधिकार राज्य सरकार / नियोक्ता के पास है । कभी ये सुनने में नहीं आया की मृतक आश्रित को एक निश्चित टेट मार्क्स होने पर नियुक्ति दी जाएगी ।
हिंदुस्तान में लगभग सभी राज्यों में टेट मार्क्स वेटेज का कोई यूनिफॉर्म फार्मूला ही नहीं है , किसी राज्य में 20 %, किसी में 30 % तो किसी में टेट मार्क्स के 50 % का वेटेज सेलेक्शन में लिया
महत्वपूर्ण बात ये है कि जूनियर भर्ती मोर्चा अदालत में अपना पक्ष सही से रखे , अब जूनियर विद्यालयों में कई लोग नियुक्ति पा चुके हैं , और ऐसे मोड़ पर अब संकट नहीं होना चाहिए ।
अगर टेट मार्क्स का 1 % वेटेज चयन में लेते हैं तो कितना फर्क पड़ता भर्ती पर और अगर अभ्यर्थीयों के समान अकेड मार्क्स व ज्यादा टेट मार्क्स होने पर
ज्यादा टेट मार्क्स वाले को वरीयता दे दी जाती तो चयन प्रक्रिया पर कोई विशेष फर्क नहीं पड़ता और तब भी वही रहती ।
भविष्य के लिए कोई ऐसी नीति बने जो सबको सामान अवसर प्रदान करे और किसी का अहित न हो ।
सरकारी नौकरी - Army /Bank /CPSU /Defence /Faculty /Non-teaching /Police /PSC /Special recruitment drive /SSC /Stenographer /Teaching Jobs /Trainee / UPSC
एक परीक्षा में बहुत कम कैंडिडेट पास होते हैं तो दूसरे में बहुत ज्यादा
29334 जूनियर भर्ती में टेट वेटेज नहीं ली गई तो यह एक बहुत बड़ा मुद्दा नहीं है , के वी एस , एन वी एस , डी एस एस एस बी , बी टी सी आदि की भर्तियों में भी टेट वेटेज नहीं ली गई है
यू पी टेट 2011 के माध्यम से 72825 शिक्षको की भर्ती का मसला अलग था , क्यूंकि सभी कैंडिडेट्स को एक ही परीक्षा से गुजरना था , तो इसमें समानता के नियम का उल्लंघन नहीं होता ।
अदालत के लगभग सभी निर्णयो में टेट परीक्षा की उत्तीर्णता की बाध्यता तो बताई गई है , लेकिन शायद ही किसी ऑर्डर में टेट मार्क्स वेटेज के साथ सलेक्शन के लिए बोला हो ।
तमाम ऑर्डर देख लीजिये जिसमे मृतक आश्रित कोर्ट गए तो उनको सिर्फ टेट पास होने पर राहत प्रदान करने को बोला , अगर किसी चयन प्रक्रिया में टेट से होना है तो वेटेज का अधिकार राज्य सरकार / नियोक्ता के पास है । कभी ये सुनने में नहीं आया की मृतक आश्रित को एक निश्चित टेट मार्क्स होने पर नियुक्ति दी जाएगी ।
हिंदुस्तान में लगभग सभी राज्यों में टेट मार्क्स वेटेज का कोई यूनिफॉर्म फार्मूला ही नहीं है , किसी राज्य में 20 %, किसी में 30 % तो किसी में टेट मार्क्स के 50 % का वेटेज सेलेक्शन में लिया
महत्वपूर्ण बात ये है कि जूनियर भर्ती मोर्चा अदालत में अपना पक्ष सही से रखे , अब जूनियर विद्यालयों में कई लोग नियुक्ति पा चुके हैं , और ऐसे मोड़ पर अब संकट नहीं होना चाहिए ।
अगर टेट मार्क्स का 1 % वेटेज चयन में लेते हैं तो कितना फर्क पड़ता भर्ती पर और अगर अभ्यर्थीयों के समान अकेड मार्क्स व ज्यादा टेट मार्क्स होने पर
ज्यादा टेट मार्क्स वाले को वरीयता दे दी जाती तो चयन प्रक्रिया पर कोई विशेष फर्क नहीं पड़ता और तब भी वही रहती ।
भविष्य के लिए कोई ऐसी नीति बने जो सबको सामान अवसर प्रदान करे और किसी का अहित न हो ।
सरकारी नौकरी - Army /Bank /CPSU /Defence /Faculty /Non-teaching /Police /PSC /Special recruitment drive /SSC /Stenographer /Teaching Jobs /Trainee / UPSC